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People Club è la community esclusiva che ha l'obiettivo di promuovere, attraverso eventi fisici e connessioni da remoto, nuovi approcci digital nel contesto delle risorse umane, puntando sul grande valore del networking e sullo scambio continuo di know how ed esperienze in ottica open e internazionale, a partire dall'ecosistema Talent Garden.

I Vantaggi della Membership

  • 10 meetup per scoprire nuove opportunità e strategie di cambiamento in azienda
  • +20 lecturer e testimonial provenienti da realtà italiane e internazionali
  • 1 network esclusivo composto da HR Director e Responsabili Risorse Umane
  • +100 contenuti per un aggiornamento costante su trend attuali in ambito HR e business
  • Co-progettazione interaziendale per innovare i processi HR
  • Nuove idee e applicazioni concrete per la propria attività quotidiana

I temi di People Club

Digital Recruiting
& Training

Digital Leadership

people-1

Digital Performance Management

people-1

Data Driven Organization

Lean & Agile Mindset

Digital Tools for HR

14 maggio 2019

Andrea
Provaglio

Andrea Provaglio lavora con aziende e organizzazioni per ripensarne dinamiche organizzative, struttura e processi lavorando stretto contatto con dirigenti, manager e team operativi.
In oltre 20 anni di esperienza, prima nel settore IT poi nell’Agile in senso più ampio, ha collaborato in tre diversi continenti con organizzazioni che vanno dalla FAO (Nazioni Unite) fino a grandi aziende e piccole start-up sia nel settore privato che pubblico.

11 aprile 2019

Daniela
Sturm

Daniela Sturm è Global Talent Management Manager di Red Bull. Attualmente è in congedo formativo per terminare il Master in Psicologia industriale, organizzativa e imprenditoriale presso l'University College di Londra. Il ruolo di Daniela è duplice, da un lato sta lanciando nuovi strumenti e corsi di Talent Management a livello globale, dall'altro sta consultando l'azienda per sfruttare al massimo gli strumenti esistenti.

26 marzo 2019

Davide
Dattoli

Davide Dattoli è CEO e Cofounder di Talent Garden. Nel 2010 fonda Viral farm, una Digital Company specializzata in social media e applicazioni mobile. In seguito, diventa senior consultant per il gruppo Condé Nast, Il Sole 24 Ore, Il Giornale di Brescia, e nel dicembre 2011 fonda Talent Garden. Davide Dattoli è stato nominato da Forbes tra i “30 under 30” più influenti nel settore Tecnologia e da Wired uno dei “TOP 5 innovatori” in Italia.

24 gennaio 2019

Matteo
Cocciardo

Matteo Cocciardo è Cofounder e CEO di Intervieweb, si occupa di HR Tech dal 2005. Dopo un focus sul mondo Career-day, Business game per il recruiting e programmi di University Brand Ambassador, lancia sul mercato In-recruiting. Nel 2015 avvia un nuovo progetto, Aptas, un portale che consente alle aziende di ricercare Brand Ambassador tra gli studenti. Dal 2018 è inoltre Cofounder di KETTHER, il TripAdvisor delle Agenzie per il Lavoro.

22 novembre 2018

Rani
Verschoor

Rani è Organisational Development Lead per N26, una delle banche in più rapida crescita in Europa, che conta oltre 1 milione di clienti su 17 mercati europei e oltre 430 dipendenti. Rani svolge un ruolo fondamentale nel mantenere una crescita sana dell'organizzazione sostenendo una cultura aziendale goal-oriented in una delle realtà bancarie più innovative sul panorama internazionale.

22 ottobre 2018

Peter
Marcus

Peter Marcus è un Business Coach professionista, speaker di successo, autore e consulente aziendale con oltre 30 anni di esperienza internazionale. Il suo percorso lo ha portato a lavorare in tutto il mondo, a stretto contatto con aziende dell'entertainment, con professionisti sportivi, aziende emergenti nel campo tecnologico e con alcune community no-profit.

22 ottobre 2018

Gaia
Faccioli

Gaia Faccioli è Coach e formatrice professionista, specializzata in programmi di innovazione aziendale e di sviluppo professionale. In qualità di ICF Instructor e partner dell’Accademia di Coaching Allenati per l'Eccellenza, The Institute of Coaching e NLP eroga corsi di Coaching, PNL e skill manageriali.

17 ottobre 2018

Cristiano
Chiadò Piat

Cristiano Chiadò Piat è Senior Director - Employee Experience, Data and Solutions del Gruppo Intesa Sanpaolo. Per il gruppo si occupa di trasformazione digitale e change management nell'ambito Risorse Umane. La sfida in Intesa Sanpaolo è stata quella di digitalizzare i servizi HR, per offrire una experience eccellente, valorizzare i dati delle persone e rendere i processi più semplici e trasparenti.

18-27 settembre 2018

Alessandro
Rimassa

Alessandro Rimassa è CEO di Talent Garden Innovation School, Director di People and Culture per Talent Garden, Board Member di Save the Children Italia, esperto di Digital Transformation e Open Innovation, autore di sei libri e curatore della collana di libri TAG books, edita da Egea.

18-27 settembre 2018

Matteo
Sola

In Talent Garden si occupa della formazione corporate progettando e organizzando percorsi di formazione e cambiamento culturale incentrati sul digitale per grandi aziende. Attualmente sta approfondendo i processi di Digital Transformation nel settore HR e di change management.

Advisor

Gianfranco
Chimirri

Gianfranco Chimirri è Direttore Risorse Umane e Comunicazione di Unilever Italia. È inoltre membro dell'Advisory Board dell’Osservatorio HR Innovation Practice e dello European HR Leadership Team di Unilever. Opportunity Maker, leader della trasformazione digitale di Unilever Italia e promotore di una rivoluzione culturale fondata sull’open innovation e una nuova definizione di azienda inclusiva.

Advisor

Roberto
Battaglia

Roberto Battaglia guida le risorse umane di Corporate & Investment Banking presso Intesa Sanpaolo. Ha una vasta esperienza in Organizzazione e Risorse Umane sviluppata in diverse società bancarie: Responsabile dello Sviluppo Organizzativo e Direttore del Personale e Organizzazione di Friulcassa, Responsabile dello Sviluppo Manageriale di Sanpaolo IMI, Responsabile del Dipartimento di Apprendimento del Gruppo di Intesa Sanpaolo. Nel corso della sua carriera professionale ha anche diretto la funzione Cultura e sviluppo dell'innovazione all'interno del Group Innovation Center.

L'iscrizione prevede la partecipazione di un massimo di 3 rappresentanti HR dell'azienda e la Membership TAG Club per 3 persone.

LE AZIENDE CHE CI HANNO SCELTO