17esima edizione

Digital HR Master

Diventa esperto di Digital HR con una formazione live online e in presenza e guida il cambiamento in azienda.

Conosci le dinamiche HR ma vorresti digitalizzare i tuoi processi? Sei un professionista HR con esperienza ma hai bisogno di acquisire competenze digitali? Desideri imparare a mettere le persone al centro dei tuoi processi HR? 

Digital HR Master è un’opportunità unica per trasformarti in un professionista dell’HR pronto ad affrontare le sfide del mondo digitale. Impara dai migliori esperti di HR, sviluppa competenze innovative e cambia il tuo mindset.

Inizia subito il tuo percorso insieme ai migliori professionisti del settore, porta la tua carriera a un livello superiore ed entra a far parte di una community di più di 1.000 HR esperti.

Digital HR Master
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Dei nostri studenti ha cambiato lavoro o azienda dopo il Master

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Non solo le competenze tecniche, il mindset e il toolkit del Digital HR: grazie alle attività di Career Boost, ti supportiamo nel settare la migliore strategia per raggiungere i tuoi obiettivi professionali.

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Pensiamo al tuo futuro professionale

Chi è e cosa fa l'esperto di Digital HR?

Chi è e cosa fa l'esperto di Digital HR?

Il Digital HR è un professionista delle Risorse Umane che ha acquisito competenze digitali e si occupa di gestire i processi HR in maniera innovativa e tecnologica. Questo include l’utilizzo di strumenti digitali, l’analisi dei dati, l’adozione di metodologie agili e la capacità di agire come agente di cambiamento all’interno dell’organizzazione. Il Digital HR è una figura chiave per supportare l’evoluzione delle aziende e garantire la loro competitività sul mercato.

Diventare un Digital HR significa acquisire le competenze di 5 ruoli: UX Designer, Data Analyst, Agile Leader, Digital Strategist e Change Maker.

Alla fine di questo corso diventerai un professionista con il giusto mix di competenze di HR Tech, UX, Design Thinking e Data Analysis in grado di gestire consapevolmente i processi HR in un contesto dinamico.
Il Digital HR Manager è il professionista in grado di:

Portare metodologie di digital innovation all’interno di vari aspetti del settore HR

Recruiting, training, performance, development, organization e internal communication, gestione e sviluppo del personale.

Disegnare, progettare e lanciare esperienze user-centric
Saprai costruire una migliore Employee Experience e creare processi di HR efficaci grazie all’utilizzo degli strumenti di UX Design e HR Analytics, fino a ripensare interamente i modelli organizzativi orientandoti con facilità tra i nuovi paradigmi di Holacracy e Leadership Distribuita.

Sfruttare le metodologie Lean & Agile
Gestirai in modo Agile le tue risorse e i tuoi progetti, promuovendo la social collaboration e l’innovazione in azienda.

Gestire e incoraggiare il cambiamento
La sfida più grande? Guidare le persone nei processi di change management e di crescita personale in un contesto di digital innovation! E non solo: sarai in grado di costruire nuovi team digitali e strutture in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation.

Trovare, attrarre e gestire tutti i talenti
Imparareai a pianificare un piano editoriale per fare Employer Branding, Talent Attraction & Recruiting o comunicazione interna attraverso l’uso di canali e strumenti digitali.

Prendere decisioni e settare piani Data Driven
Rafforza le tua capacità di storytelling basando il tuo discorso su dati ben lavorati ed esposti in maniera efficace grazie alla Data Viz.

Sfruttare le tecnologie HR
e le novità dal mondo startup portandole dentro il tuo lavoro e i processi aziendali.

Crediamo che per avere successo come professionista non solo è necessario essere expert della materia, ma bisogna sviluppare altre skill che, in un mondo di estrema complessità, risultano fondamentali per fare la differenza ed emergere tra gli altri profili.

Il programma di Career Boost è un percorso in due tappe, customizzato sulle tue esigenze, che ti permette di sfruttare al massimo le competenze acquisite durante il percorso di master, supportandoti nello sviluppo di carriera.
Potrai scegliere un’attività di carriera da queste due sezioni e costruire il Career Boost sulla base delle tue specifiche necessità ed esigenze.

CAREER TOOLS

Personal branding workshop
Costruirai il tuo personal branding canvas che ti guiderà nel definire il tuo brand da professionista, e comprenderai come raccontare al meglio i tuoi punti di forza e le tue abilità.

Linkedin Hacks workshop
Scopri come utilizzare Linkedin al meglio: scrivere post, trovare i migliori annunci, interagire con i professionisti del tuo settore. Durante il training verrai guidato nella costruzione di una strategia comunicativa e scoprirai i trucchi tecnici di Linkedin.

POWER SKILLS

Effective presentation workshop
Acquisirai le competenze necessarie per creare una presentazione visiva efficace identificando gli elementi chiave per analizzare audience, creare delle slide visuali efficaci, saperle presentare.

Effective communication workshop
Svilupperai i livelli di efficacia personale e la capacità di veicolare una comunicazione di natura assertiva, frutto di una gestione positiva dei vissuti emotivi personali e della capacità di governare i pensieri limitanti. Rafforzerai la capacità di influenzamento verso gli stakeholder, lavorando sui livelli di efficacia personale nella gestione di interlocutori “di peso” portatori di modalità di relazione differente. Acquisirai tecniche di ascolto per una gestione efficace delle situazioni negoziali, sviluppando contesti di relazione di natura win-win.

Participatory leadership workshop
Lavorerai sull’autoconsapevolezza per conoscere ed esercitare il tuo potenziale. Ti forniremo i diversi princìpi con cui si può concepire la leadership, per potenziare le capacità di ciascuno di decidere nella complessità. Questo ti permetterà di:

  • favorire un allineamento di mindset sulla capacità di lavorare di concerto con le altre persone, per migliorare il lavoro di gruppo nelle proprie organizzazioni, bilanciando interessi personali, interpersonali ed extrapersonali.
  • creare momenti di integrazione delle differenti culture aziendali sul tema della leadership attraverso sperimentazioni dirette in gruppi.


Career Guide | Mentorship 1:1

Stai cercando una guida per reindirizzare la tua carriera? Vuoi migliorare il tuo CV, comprendere come valorizzarti, individuare le aziende target e capire come contattarle? Un Career Advisor sarà a tua disposizione per un percorso individuale di mentorship.

I nostri alumni lavorano attualmente per:

Accenture
Bmw
Calzedonia
Capgemini
Dentsu
Sketchin
Publicis Sapient
Luxottica
Leroy Merlin
Nestlé
Reply Bitmama
Design Group Italia
EY
Sky
Whirlpool
Sisal
Eni
Huawei
Coca Cola
Pwc
Max Mara
Barilla
Unicredit
Open Fiber
Chanel
Mondadori

A chi si rivolge Digital HR Master

Stiamo cercando individui ambiziosi, appassionati di HR e innovazione nel mondo del lavoro, che vogliano mettersi sempre alla prova e superare i propri limiti. Se sei un professionista che crede nella potenza del digitale per creare un futuro migliore per le organizzazioni e i dipendenti, questo Master è perfetto per te!

  • Giovani profili junior con laurea in materie umanistiche o economia, interessati a diventare Digital HR.
  • Consulenti HR che desiderano acquisire conoscenze sul digitale.
  • Professionisti HR con esperienza che vogliono evolvere verso un approccio più innovativo e digitale all’HR.

Voglio fare parte della prossima classe del Master! Come faccio?

Docenti, programma, calendario delle lezioni, opportunità di carriera…è tutto chiaro? Se sì, puoi procedere direttamente all’acquisto tramite il pulsante “Acquista subito”. Se così non fosse…

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Hai delle domande che vorresti farci? Puoi prenotare un colloquio informativo di 15 minuti con il nostro team cliccando sul pulsante “Richiedi informazioni”.

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Dopo il colloquio, ti manderemo una mail di recap con tutte le informazioni utili per l'iscrizione e il link per procedere all'acquisto.

Comincia la tua avventura in Talent Garden!

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Una volta completato il pagamento, sarai ufficialmente parte del corso: buona fortuna, inizia il viaggio!

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Dicono di noi

Chi meglio di chi l’ha già vissuto per raccontarti cosa significa frequentare un Master in Talent Garden? Contatta i nostri Ambassador per scoprire le loro storie di successo, gli aneddoti e le risposte alle tue domande sul Master. Ricorda che potrai così accedere anche a tutti i vantaggi del Referral Program!

Digital HR Master è un corso estremamente pratico, pieno di approfondimenti e di docenti di qualità. Grazie a questo Master, ho appreso tanti aspetti del mondo Digital HR che mi hanno permesso di implementare da subito due trasformazioni di business digitale! Consigliato soprattutto se sei interessato a conoscere nuovi aspetti del mondo delle risorse umane orientato al digitale.

Eleonora Greco

Head of HR @ Westpole

Contattami

Digital HR Master per me ha rappresentato una gran bella svolta in un momento di transizione professionale…mi ha dato quel boost in più per affrontare il change culturale in azienda, improntato sulla Digital Transformation.

Benedetta Laganà

HR Employer Branding & Engagement @ Rovagnati

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Partecipare ad un master Talent Garden non è semplicemente frequentare un corso in cui apprendi strumenti utili a cavalcare i nuovi trend digitali; è piuttosto immergersi in un network di persone che amano l’innovazione e la praticano quotidianamente nel loro lavoro; è conoscere professionisti che non parlano di innovazione, loro fanno innovazione!

Maria Rosaria De Maio

HR Digital Transformation PMO @ Mondadori

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Digital HR Master è un booster di ispirazione e conoscenze, uno sguardo privilegiato su un futuro che è già presente. Mi ha permesso di scoprire perché e come l’HR di oggi stia cambiando pelle, come l’ibridità del profilo, con nuovo mindset e nuove competenze, possa contribuire a migliorare l’employer experience. Mi ha fornito metodologie e strumenti fin da subito applicabili ed è stata occasione per ampliare il mio network professionale, grazie all’incontro con docenti e colleghi con cui ho tutt’ora il piacere di confrontarmi e lavorare.

Bianca Tedesco

HR Training Specialist @ Cattolica Assicurazioni

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Allargare i miei orizzonti, avere l’opportunità di imparare cose nuove ogni giorno, apprendere grazie ad un network allargato, vedere da più prospettive il mondo HR, essere costantemente stimolata per mantenere viva la passione per il mio lavoro, era ciò che cercavo e ho trovato in Talent Garden, grazie al Master in Digital HR

Connie Rebeschi

Permanent Development Manager @ Manpower Srl

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Ho iniziato a seguire le iniziative e i percorsi formativi di Talent Garden durante il lockdown, e da quel momento ho deciso di non farne più a meno. Qualche mese fa è iniziata la mia esperienza, grazie al master in Digital HR. Avevo aspettative molto alte, ma niente a confronto di quello che è realmente stato. Il Master ti fa riflettere, ti supporta a pensare fuori dagli schemi, ti fornisce strumenti e mindset, grazie ad un ecosistema digital e altamente stimolante. Se un amico, un collega o una persona che fa il mio lavoro, mi chiedesse perché Talent Garden, non avrei dubbi sulla risposta, anzi gli farei io un’altra domanda: Ami il tuo lavoro e non ti stanchi mai di migliorare? Bene, allora fallo!

Alberto Faccendoni

ICT Talent Acquisition Specialist @ Immobiliare.it

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In un contesto come quello attuale è indispensabile che le aziende mettano al centro le persone e i loro valori. Attraverso questo percorso mi sono portata a casa una nuova consapevolezza e tanti strumenti per agire un reale cambiamento. Bellissimo poter fare un’esperienza insieme a colleghi con le stesse mie aspirazioni e motivazioni.

Stefania Roveda

HR Expert Training & Development @ Randstad

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Vincere la borsa di studio in Digital HR è stato l’evento che ha dato maggior spinta alla mia crescita professionale e allo sviluppo di un pensiero critico da quando lavoro nel magico mondo HR.

Alice Vinci

People Experience & Talent Acquisition Lead @ Banca AideXa

Contattami

Il Master in Digital HR è stato un’esperienza unica per l’approccio innovativo e i temi affrontati. Grazie al lavoro su project work reali, alle continue esercitazioni ed all’hackathon finale, ho acquisito strumenti che solitamente appartengono al mondo digitale, del marketing, del data analytics e che sono oggi imprescindibili per portare innovazione e cambiamento nel settore delle risorse umane. Talent Garden ha facilitato la creazione di un network di esperti del mio settore con i quali ancora adesso sono in contatto e di una comunità internazionale di professionisti con i quali imparo, scambio e contamino idee ed esperienze. Al giorno d’oggi l’offerta formativa è così ampia da rendere difficile orientarsi: contattami e sarò felice di rispondere alle tue curiosità e raccontarti perché questo master ha fatto la differenza.

Chiara Piva

Senior Learning & Development Consultant @ Arup

Contattami

L’esperienza in TAG é stata altamente formativa. Il Master mi ha lasciato molto più di un pacchetto di nuove skills da poter sfruttare, mi ha permesso infatti di conoscere dei compagni di viaggio talentuosi e con i quali ho potuto condividere tutta la mia passione per il settore HR. La docenza é composta da professionisti sempre a disposizione, le lezioni sono illuminanti e il tempo sembra sempre non bastare! Consiglio questo Master a chiunque voglia fare innovazione nella propria azienda. In Digital we trust!

Giada Greco

People & Culture Manager @ Switcho

Contattami

Il master Digital HR all’interno di Talent Garden e’ stata un’esperienza formativa molto positiva sia dal punto di vista umano che professionale. Infatti, oltre alla qualità della didattica, garantita dalla preparazione e dall’esperienza dei docenti, il Master mi ha dato la possibilità di avere una visione più ampia e chiara degli strumenti/strategie digitali in ambito HR che consentono di diffondere un cambiamento positivo in azienda.

Annalisa Caprioli

Head of People Management & Culture @ Banca CF+

Contattami

Cosa imparerai

Grazie a Digital HR Master diventerai una guida per le persone durante i percorsi di cambiamento legati alla trasformazione digitale in azienda e un promotore consapevole degli stili di leadership adatti alla complessità contemporanea.

1- HR as Agile Leader

03/3/2024

Perché abbracciare la metodologia Lean & Agile?

Diventare un vero leader della trasformazione digitale implica saper plasmare l’organizzazione nelle sue strutture e abilitare le persone a nuove modalità di lavoro flessibili e adeguate al contesto. Grazie a questo modulo comprenderai i cambiamenti a cui sta andando incontro l’azienda per supportare i processi di Digital Transformation, e come le metodologie Agili possano cambiare la gestione di progetti e gruppi di lavoro.

 Imparerai come

  • Sostenere un mindset agile per una sperimentazione continua in azienda
  • Introdurre principi agili per la gestione dei processi HR
  • Costruire team e nuove metodologie di lavoro
  • Superare il modello gerarchico-burocratico in azienda


Tool & metodologie che userai:
Agile tools; Scrum; Organization design.

6/03/2024 – 8/03/2024 – 13/03/2024

Perché comprendere l’importanza dei dati?

Se l’ottica Human Centered è il primo pilastro del Digital HR, i dati ne sono le fondamenta. Con il modulo Data Analyst imparerai ad adottare un approccio data driven in vari ambiti: dall’analisi del contesto alle decisioni strategiche

Imparerai come

  • Comprendere e ottimizzare i processi di gestione dei dati in azienda
  • Impostare una data strategy in ambito HR e saper leggere gli HR Analytics
  • Prendere decisioni data driven
  • Rafforzare la tua capacità di storytelling grazie al ricorso a una solida metodologia data driven
  • Comprendere il ruolo dell’AI nel contesto aziendale e nei processi di HR

 

Tool & metodologie che userai: Google Sheets; Tableau; Data Visualization tools.

20/03/2024 – 22/03/2024 – 27/03/2024

Perché è importante parlare di tecnologia per HR?

Approfondirai l’importanza della comprensione dei bisogni legati al processo e se possibile risolverli con l’aiuto della tecnologia. Capirai meglio cosa si intende per tecnologia come enabler e quale valore tu come HR puoi portare nell’introduzione di un tool, incontrando diverse start-up di settore e confrontandoti con diversi casi studio.
Conoscerai diverse start up e aziende HR Tech tra cui Trainect, Hacking Talents, Glickon, Yumi, Teamsight.

Imparerai come:

  • Tradurre un pain di processo in un bisogno organizzativo/tecnologico
  • Scegliere una tecnologia coerente con il proprio bisogno
  • Introdurre ed adattare alla tua realtà la tecnologia scelta
  • Guidare gli altri team nell’introduzione di nuove tecnologie

2/04/2024

Perché mettere al centro le persone?

Scoprirai perché un approccio Human Centered è indispensabile per il Digital HR del futuro. Apprenderai inoltre l’importanza di una metodologia di lavoro focalizzata sulle persone e quali sono gli strumenti e i metodi che ti permetteranno di costruire una Employee Experience ottimale.

Imparerai come

  • Comprendere i bisogni delle persone presenti in azienda, riprogettando i processi HR mantenendo le persone al centro
  • Ideare una strategia HR che tenga conto della vision aziendale e dei bisogni dei dipendenti
  • Costruire profili utente in ambito HR
  • Creare una nuova Employee Experience in ottica digitale


Tool & metodologie che userai:
User Research Methodologies; Empathy Map; Employee Personas Canvas; Value Proposition Canvas; Employee Journey Mapping.

5/04/2024 – 7/04/2024 – 12/04/2024

Perché l’HR deve essere il centro della relazione tra azienda e persona?
Le persone sono il cuore pulsante dell’azienda e nello stimolare una costante innovazione del business e delle tecnologie, è fondamentale gestire i processi del cambiamento del singolo e dei gruppi. Comprenderai come il Change Management si sia evoluto negli ultimi anni passando ad una dimensione che vede le persone parte attiva del cambiamento. Conoscerai le dimensioni strategiche che compongono la cultura attraverso casi reali e i pillar chiave per disegnare una cultura basata sulla people centricity. Comprenderai come abilitare al cambiamento i people manager per avviare un processo di trasformazione in azienda, sia dal punto di vista organizzativo sia introducendo nuove modalità di lavoro.

Imparerai come:

  • Determinare un piano di cambiamento partendo dal coinvolgimento delle personeƒ
  • Definire il purpose come leva di cambiamento
  • Abilitare il cambiamento nei people manager della tua azienda
  • Introdurre New Ways of Working adatte alla tua realtà


Tool & metodologie che userai:
Google Spreadsheet; Tableau; Data Visualization tools.

19/04/2024 – 21/04/2024 – 26/04/2024

Perchè diventare Partner del Business?

L’HR Business Partner, nato come job title intriso di ambizione, oggi è un vero ruolo, centrale e strategico all’interno delle strutture HR modernamente organizzate. In questo modulo acquisirai consapevolezza rispetto ai principi di Customer Centricity che guidano un’efficace relazione con il business partendo dal dato, passando per il diagnostico e guadagnando credibilità con proposte, soluzioni ed action plan che rinforzino la credibilità dell’HR in azienda.

Imparerai come:

  • Entrare in relazione con il Business, comprendendo le sue aspettative e agendo in ottica di partnering;
  • Utilizzare il dato come “terreno comune”, per costruire strategie e tattiche funzionali al tuo accreditamento
  • Consolidare la relazione e la credibilità abbracciando la Customer Centricity applicata all’HR
  • Gestire le obiezioni in modo funzionale alla tua reputation

9/04/2024 – 13/04/2024 (in presenza)

Perché cimentarsi in una sfida sul cambiamento?

Diventare un Digital HR significa soprattutto essere in grado di guidare il cambiamento in azienda, facilitando la transizione verso nuove experience e tecnologie. Per questo, a conclusione del percorso, ti concentrerai sul tema del cambiamento e della digital leadership, affrontandolo tramite un approccio pratico: tramite una sfida a squadre relativa a un caso di trasformazione organizzativa aziendale e re-design dell’employee experience applicherai in prima persona tutte le competenze imparate durante il Master.

Imparerai come

  • Creare un modello di business vincente
  • Applicare i principi del change management al contesto digitale
  • Guidare le persone verso la digital transformation
  • Individuare e permettere la crescita professionale di digital leader

 

Legal Deepdive – approfondimento
Scopri come affrontare il cambiamento in azienda adeguando le tue pratiche alla normativa vigente. Approfondisci come implementare il remote working sia in Italia sia all’estero facendo attenzione ai regolamenti interni. Scopri le normative che permettono l’implementazione della flessibilità oraria e della settimana corta e come renderle operative nella tua realtà. Questo modulo è in collaborazione con Wi Legal, avvocati e consulenti legali esperti di mercato del lavoro.

Metti in pratica quello che stai imparando

Ogni modulo prevederà un esercizio aggiuntivo, che verrà svolto in un gruppo di compagni di corso con l’obiettivo di mettere in pratica quanto appreso e rispondere a un reale caso aziendale.
Durante la settimana, ogni gruppo organizzerà in autonomia le attività, si confronterà con il tutor e riceverà un feedback sul proprio lavoro.

Avrai l’occasione di

  • Mettere in pratica quanto appreso durante ciascun modulo
  • Confrontarti con un gruppo di colleghi per condividere problem i e best practice
  • Avere a disposizione un tutor esperto che ti guiderà nel comprendere come affrontare al meglio casi pratici
  • Utilizzare gli strumenti e le metodologie condivise durante il master
  • Ripensare ai concetti, approfondire quanto imparato e sedimentare acquisendo veramente delle competenze pratiche e attuabili

Faculty

Membro Faculty
Nicolas Quadrelli
Global People & Talent Analytics Partner | Gucci

Esperto in People Analytics e appassionato di data visualization. La sua missione è portare il mondo degli HR analytics alla portata di tutti, rendendo i dati accessibili, fruibili e comprensibili, con l’obbiettivo di tradurli in informazioni utili per il business e la gestione dei talenti.

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Membro Faculty
Christian Guerrini
Associate HR Director | Jakala

Dopo alcuni anni in funzioni di corporate business, si innamora del mondo delle risorse umane, dove inizia la sua carriera ricoprendo ruoli legati alla formazione manageriale, di vendita e in area customer experience. Nel corso degli anni aggiunge responsabilità riguardanti le aree HR di sviluppo, formazione, sourcing e recruiting, disegnando progetti di digitalizzazione e trasformazione […]

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Membro Faculty
Enrico Serafini
Global Talent Management & Analytics | Gucci

Psicologo del lavoro in costante ricerca di metodologie e tecniche fondate scientificamente per innovare l’HR strategy. La sua passione per la statistica e la psicometria lo hanno introdotto nel mondo dei People Analytics, con l’obiettivo quotidiano di utilizzare i dati per conoscere in profondità persone e organizzazioni.

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Membro Faculty
Matteo Villa
Co-founder | Platform & Rehub

Classe 1986 ha lavorato al MIP la Business School del Politecnico di Milano e in ambito formazione e sviluppo in una delle più importanti aziende farmaceutiche italiane. Esperto di apprendimento, organizzazione e innovazione lavora come Independent Consultant per diverse società di consulenza e come docente e trainer per Master e percorsi universitari. E’ co-founder di […]

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Membro Faculty
Marco Dussin
Agile Strategic Consultant | Freelance

Ingegnere informatico e consulente strategico in ambito Agile. Affianca organizzazioni, manager e team di professionisti suggerendo loro strumenti e metodologie per realizzare progetti intrecciando Lean, Agile e Design Thinking. Il risultato è un approccio iterativo e incrementale che permette agli esseri umani di creare prodotti e servizi di valore rapidamente, con maggior consapevolezza di fronte […]

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Membro Faculty
Serena Leonardi
Founder | Amploom

Serena Leonardi è founder di Amploom, azienda che si occupa di aiutare le persone ad innovare l’employee experience all’interno delle aziende, attraverso l’uso di metodologie legate al Service Design e al Design Thinking. Fra le aziende con le quali si è divertita a lavorare e che ha accompagnato in questa trasformazione ci sono OTB Spa, […]

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Membro Faculty
Guido Stratta
People & Org Director | Enel

Guido Stratta ricopre il ruolo di Direttore People and Organization del Gruppo Enel dal 1° ottobre 2020. In passato è stato Responsabile People Development and Senior Executives Business Partner, occupandosi in quest’ambito anche di compensation, training e recruiting per il Gruppo. È entrato nel Gruppo Enel nel 2003, ricoprendo diversi incarichi nell’area HRO, fino ad […]

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Membro Faculty
Sergio Turchetto
Consulente del lavoro |

Sono un consulente del lavoro e mi occupo della gestione dei rapporti di lavoro, in particolare della contrattualistica e delle relazioni sindacali. Ho maturato significative esperienze con aziende di medie e grandi dimensioni, sia dell’industria che del terziario. Mi occupo anche di formazione, soprattutto personalizzata. Seguo le aziende nelle procedure di riorganizzazione, riduzione del personale […]

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Live the Talent Garden Experience

Un metodo unico

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative.

Formazione
Un percorso formativo unico con docenti che sono anche i migliori professionisti del proprio settore, pensato per acquisire le competenze digitali essenziali per il mercato del lavoro di oggi e del futuro.

Networking events
potrai incontrare professionisti del digitale e alcuni dei nostri taggers, aziende come WeSchool, Acea, Henkel, Sisal, Microsoft, British Council.

Libero accesso al campus
Badge per accedere ai Campus quando vuoi (Roma, Torino, Milano, Brescia. E se sei un nomade digitale, anche a Madrid, Barcellona, Copenaghen, Dublino, Vienna). Nei nostri Campus sono cresciute realtà come: BlaBlaCar, Satispay, Poke House, Deliveroo, Uber.

In più, per ogni edizione del Master avrai:
Learning Manager dedicato
che ti guiderà e supporterà durante tutto il tuo percorso in Talent Garden

Vivi l’esperienza Talent Garden

Non solo un corso, non una banale lezione! Scopri l’esperienza Talent Garden e vivi in esclusiva l’ecosistema, gli eventi, i workshop e i meetup organizzati con i massimi esponenti in ambito digital.

Caminetto Night
Per scoprire i segreti di settore con i più grandi esperti di settore

Challenge Finale
Mettiti alla prova con una sfida finale sul cambiamento HR in azienda!

Accesso esclusivo alla community
Incontra la community di Talent Garden, i tagger, per entrare in contatto con gli alumni e gli studenti, condividere esperienze e crescere.

Entra in una Community internazionale

Ti sentirai da subito immerso nel dinamico mondo del digital. Incontrerai e conoscerai i migliori professionisti del digitale, e potrai crescere anche grazie alle relazioni con:

Faculty
I docenti sono dei veri e propri esperti del settore.

Studenti
Sono selezionati per poter apportare crescita Peer 2 Peer.

Tagger
Fanno parte di realtà del mondo digital in crescita.

Alumni
Sono ormai professionisti affermati del digitale che lavorano in startup, agenzie, scaleup, freelance o grandi corporate.

Advisory Board

Dietro un grande programma ci sono grandi menti. Per tenere il Master in Digital HR costantemente aggiornato e al passo con gli ultimi trend del mercato, ci affidiamo al supporto di un Advisory Board che collabora a stretto contatto con il nostro coordinamento scientifico. Crediamo che lo scambio costante di expertise e best practice sia la chiave giusta per essere sempre al passo e prevedere gli scenari futuri legati a questa professione – e assicurare ai nostri studenti il programma sempre più aggiornato e adatto al contesto corrente.

Da chi è composto l’Advisory Board di Digital HR Master?

Sara Liviero, People Leader France, The Netherlands, Belgium
Gianfranco Chimirri, Global Human Resources Director @ Unilever

Agevolazioni fiscali

Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta!

Scopri di più +

Modalità di pagamento

  • Pagamento in un’unica rata

    Paga il Master in un’unica rata e… basta, inizia la tua avventura in Talent Garden!

  • Pagamento a rate con Scalapay

    Paga in 4 rate con Scalapay e rendi ancora più conveniente investire nella tua formazione!

  • Prestito per merito

    Prestito per merito con Intesa Sanpaolo: una convenzione per ottenere prestito personale a condizioni agevolate.

    Scopri di più +

  • Welfare aziendale

    Hai un un bonus welfare o puoi richiederlo all’azienda in cui lavori? In questo modo potresti  pagare la retta del Master, interamente o in parte, tramite alcune delle più importanti piattaforme di Welfare aziendale.

    Scopri di più +

FAQ

Domande o dubbi? Non preoccuparti, abbiamo le info che cercavi: ecco le domande più comuni!

Posso scegliere il campus dove frequentare il corso “blended”?

No, non è possibile scegliere la sede: per ciascun Master blended, infatti, le lezioni si terranno in uno specifico campus, così che la classe sarà tutta riunita per lavorare al meglio. Per tutta la durata del Master però hai accesso ai campus di Talent Garden, per seguire le lezioni da lì se preferisci!

Ci sono due modalità per completare l’iscrizione procedendo con il pagamento della fee di iscrizione: puoi decidere di pagare in unica soluzione, o in tre rate tramite Scalapay.

Se decidi di proseguire con Scalapay, dovrai versare 3 rate di pari importo, ognuna con scadenza ogni 30 giorni. Attenzione però! Per procedere con questa opzione è necessario:

  1. che l’utente sia maggiorenne
  2. che la disponibilità della carta di credito sia superiore all’importo della singola rata

Mettiamo a disposizione una borsa di studio per ogni edizione dei Master che organizziamo e le modalità di assegnazione possono variare. Come partecipare? Chiedi maggiori informazioni al nostro team Orientation & Admission per scoprire gli step necessari a candidarti e provare a ottenerla.

La borsa di studio copre il costo del Master, tranne la quota d’iscrizione (pari a 700 euro per i Master Part Time e 900 euro per i Full Time), che rimane sempre a carico del partecipante.

Dipende dal Master di riferimento.

In caso di Master Full Time:

  • Digital Marketing: un background in studi legati al marketing e comunicazione (Comunicazione e Marketing, Lingue straniere, Lettere e Filosofia, Psicologia, Economia e Statistica) è caldamente consigliato
  • UX Design: un background in studi legati al design (Design, Architettura, Ingegneria Informatica) è caldamente consigliato
  • Data Science: si richiede una laurea in materie STEM

In caso di Master Part Time:

Non sono richiesti titoli di studio specifici ma sono consigliati 3 anni di esperienza nel settore di riferimento.

Puoi scegliere di coprire i costi del Master tramite fondi personali, welfare aziendale, richiedendo un Prestito per Merito a Intesa San Paolo o proponendo al tuo datore di lavoro di finanziare la tua formazione.

Si, esistono una serie di sconti applicabili:

  • 2+ iscrizioni da parte della stessa azienda
  • Ad alcune categorie legate direttamente o indirettamente alla Community di Talent Garden come ad esempio, Alumni (ex studenti di Talent Garden Innovation School), aziende partner di Talent Garde e aziende i cui uffici sono presenti in uno degli spazi di coworking di Talent Garden

Gli sconti non sono tra loro cumulabili e viene preso in considerazione quello più alto.

Facilissimo! Devi solo mandare un’email a [email protected] specificando nome, cognome, Master frequentato, e anno in cui hai frequentato il Master. Te lo spediremo di nuovo il prima possibile!

Riceverai il certificato Talent Garden, protetto da tecnologia Blockchain, che potrai condividere nel tuo CV e sul tuo profilo LinkedIn.

Certo! Il 30% dei nostri studenti copre i costi del Master grazie a un finanziamento aziendale. Se vuoi essere uno di loro, parlane con il tuo datore di lavoro: abbiamo creato una guida per aiutarti nella richiesta

Sì, chiediamo la partecipazione in quanto sessioni “live” e non è possibile usufruirne “on demand”. Le lezioni online verranno registrate e saranno recuperabili, quelle in presenza no. In genere, consideriamo un massimo del 20% di ore di assenza sul totale.

Crediamo che l’unico vero modo per imparare a fare le cose sia farle e circondarsi di persone dinamiche e creative. Per questo il Master prevede soprattutto momenti di applicazione pratica, grazie alla presenza di professionisti che lavorano nelle migliori aziende.

Generalmente organizziamo 3 edizioni l’anno, con inizio a febbraio, maggio e ottobre. Al di là della prossima in partenza, se ti interessa bloccare un posto per una delle successive edizioni lo puoi già fare! Per farlo contatta il team Orientation & Admission.

Puoi chiedere maggiori informazioni direttamente dalla pagina del Master ed entrare in contatto con il team Orientation & Admission, con cui avrai la possibilità di fissare un colloquio informativo.

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